您的位置:奥门金沙堵场手机版 > 平等社会 > 休假感觉影响工作

休假感觉影响工作

发布时间:2019-11-28 12:55编辑:平等社会浏览(186)

    阅读提示:

    2017年进入倒计时,2018年还远吗?临近年末,许多 上班族 猛然发现:自己还没有休过年假。然而,该不该递请假条呢?不递,辛苦了这么久,年假就要到期作废了;递吧,年底任务繁忙,手上工作放不下少……那么,你的年假休了吗,或仅仅是 纸上休假 呢?

    休年假怕影响工作

    谈及年末为何不休年假,许多上班族都表示很纠结,虽然很想好好休息几天,但越到年底越忙,担心休假会造成工作任务成倍积压。

    市民李先生在一家会计师事务所工作七年,按公司规定每年有5天年假,但前五年他从来都没有休过年假。 刚入职时,部门只有我和领导两个人,休假了就领导一个人做事,不好意思。后来人手充裕了,活动一个接一个,休假感觉影响工作。 李先生告诉记者,部门很多同事都没有休过假,甚至不敢提休假, 感觉领导对休假很抵触,总是拿工作任务和休假联系在一起,比如会听到她大声对别人说‘这个还没做完,别休假了’,导致大家都对请假犯怵。

    市民曹小姐也不敢任性,年末了,单位里许多销售员都想趁着最后一个月冲业绩,如果休息就会丢掉客户和业务,而她的工作就是为销售员做好前期调研和数据分析。看着同事们这么拼,她觉得很难开口请假。 业绩跟绩效工资挂钩,大家都往前冲,谁都不愿意落后。我如果请假了,感觉在拖大家后腿。

    有些工种难休年假

    记者了解到,大部分人都表示享受到了法定的带薪休假时间,没有受到公司或单位的阻止。不过,也有一些上班族主动选择不休年假。

    在一家理财公司工作了11年的吴先生告诉记者,虽然自己享有10天的带薪年假,但往往都处于 半休息半工作 状态。 不敢跑很远的地方,怕万一有客户找我。 吴先生告诉记者,去年他和老婆孩子出去度假,却一直接到客户的电话。 不能关机,怕丢了客户影响到以后的工作,也没有玩尽兴。 因此今年他主动放弃休年假,希望多接客户多拿订单,为年终分红一搏。

    另一位在装备制造业做销售的小杨则表示,单位有给年假,但是他一般不会主动休年假。 我们的工资构成是基本工资加销售提成,基本工资很低,卖不出东西就没钱,损失的是自己。 所以到了年底,小杨也经常出差跑市场,冲业绩。

    有人主动放弃,有人被动接受。记者在走访中发现,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工,他们的休假情况并不乐观。

    某物流公司员工小章已经干了3年快递员,他形容自己的工作——— 上班有点儿,下班没点儿,时间都不是自己的 。他每天早上7点上班,要忙到晚上9点才能下班,每周休一天,加班费按照法定标准计算。至于带薪年假,小章也只是听说过, 从来没见人休过。一个萝卜一个坑,你走了,你的活儿谁干? 说到休年假,小章很为难。

    破解 纸上休假 还需时日

    一些特殊工时制用人单位考勤方式不同于一般的标准工时制,上班无需打卡,同时由于工作的特殊性,使得工作和休息不太容易分开,休假安排确实不好操作。

    碧江区法律顾问室负责人任修良指出,特殊工时制劳动者的休假难题,可从多方面分析。首先,许多特殊工时制劳动者,例如快递员、餐厅服务员等,休假权利意识较低,应加强法制宣传,加强劳动者的权利意识。其次,劳动监察部门要加强监管力度,主动出击发现问题,行政机关的介入,能促进企业主动遵守休假的相关规章制度。

    人社部的调查数据显示,目前带薪休假落实率约为50%。《职工带薪年休假条例》虽然规定了职工带薪休假的权利和天数,但由于缺乏责任追究条款的细则,且相关执法部门对用人单位的监督不到位,因此很多用人单位并没有遵照执行。有关部门没有主动监督检查这一条例的落实情况,使得条例在很多地方变成一纸空文。

    任修良认为,带薪休假真正要落到实处,首先要从政策层面入手解决一些法律规范的问题,进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度,严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的责任。其次,各级领导要带头做到依法带薪休假,起一个带动作用。再次,作为劳动者个人,要加强工作统筹,打破单位工作忙不敢休假,工作多无法休假的状况,做到工作与休假两不误,放心休假,快乐休假。

    本文由奥门金沙堵场手机版发布于平等社会,转载请注明出处:休假感觉影响工作

    关键词: 金沙国际平台 工作 铜仁 年假 工时

上一篇:今年66岁的安玉珍老人逢人便感叹

下一篇:没有了